Políticas

  1. Propósito: Establecer los lineamientos corporativos para el Sistema Integrado de Gestión.
  2. Alcance: Aplica para todas las empresas del Grupo SID.
  3. Responsabilidades: Todo el personal.
  4. Contenido:

Expresamos mediante las siguientes políticas el compromiso de nuestras empresas con la calidad, la inocuidad, el medio ambiente, la seguridad y la salud ocupacional, como base para establecer objetivos y metas que nos permitan alcanzar los máximos estándares de desempeño en nuestro Sistema Integrado de Gestión.

En el Grupo SID nos comprometemos a:

Política Corporativa de Calidad e Inocuidad

Entregar alimentos inocuos y de calidad a nuestros clientes y consumidores, elaborando productos que cumplan con los requisitos legales y reglamentarios aplicables y los acordados mutuamente con los clientes y partes interesadas para satisfacer sus necesidades y expectativas.

Como parte de nuestro compromiso, mantenemos canales de comunicación interna y externa fluidos con nuestras partes interesadas para una correcta gestión de la calidad e inocuidad, manteniendo la confidencialidad y actuando con imparcialidad en todos nuestros procesos.

Desarrollamos las competencias de nuestros colaboradores, impulsando la cultura de calidad e inocuidad, mediante la formación y entrenamiento continuo.

Nos apoyamos en objetivos mensurables para garantizar la mejora del desempeño de nuestros procesos del Sistema de Gestión de Calidad e Inocuidad de los Alimentos.

Política Corporativa de Medio Ambiente

Proteger el medio ambiente, prevenir la contaminación y los impactos ambientales que puedan provocar las actividades, productos y servicios de nuestras empresas, con el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Ambiental y con el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros compromisos que la organización suscriba.

Política Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional

Proporcionar estándares y condiciones de trabajo seguras y saludables, eliminando peligros y reduciendo riesgos a las personas, para lograr, con la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes, el bienestar de aquellos que laboran, visitan y viven próximo a nuestras instalaciones. Asegurando el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, apoyados en el logro de los objetivos y el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Política de Sostenibilidad

Compromisos

  1. Adoptar prácticas basadas en el trabajo ético, transparente, honesto y de confianza mutua con los grupos de interés, respetando la conducta justa en los negocios y prohibiendo todas las formas de corrupción, soborno y uso fraudulento de fondos y recursos. 
  2. Respetar, promover y proteger los derechos humanos de los trabajadores, contratistas proveedores, comunidades afectadas y defensores de los derechos humanos, la organización prohíbe las acciones negativas contra las partes interesadas afectadas incluidos los defensores de los derechos humanos, denunciantes y/o portavoces de la comunidad y que presentan quejas ante la organización, promoviendo la igualdad efectiva de oportunidades.
  3. Respetar la protección de los niños prohibiendo la contratación de mano de obra infantil, trabajo forzoso y trata de personas, ya que el trabajo infantil afecta al desarrollo físico y emocional de los niños, pudiendo desarrollar enfermedades y dolencias crónicas o desnutrición por estar expuestos a largas jornadas, cargas pesadas, sustancias peligrosas o a ser víctimas de abuso por parte de adultos.
  4. Adoptar prácticas de remediación aplicables al trabajo infantil, trabajo forzoso y trata de personas cuando se presenten casos, así como otras violaciones a los derechos humanos. 
  5. Respetar y fomentar la igualdad de oportunidades, combatir enérgicamente el acoso (incluidas las amenazas), acoso sexual, abuso, violencia) y cualquier forma de discriminación basada en raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, estado civil, cargas familiares, edad, jerarquía, entre otros; que atenten contra las buenas costumbres o que ponga en peligro la integridad física y moral de colaboradores, proveedores, clientes, visitantes, vecinos u otras partes interesadas.
  6. Respetamos los derechos de los colaboradores a unirse o formar parte de asociaciones sindicales y negociar convenios colectivos. Permitir que los trabajadores se organicen y puedan crear espacios de diálogo con las instancias directivas, en las que deberá primar el respeto, la tolerancia y la búsqueda permanente de un clima laboral propicio para el logro de los objetivos económicos y sociales en la organización. No se hace uso de violencia ni se instiga a ningún tipo de abuso, incluyendo el uso de mercenarios o paramilitares en las operaciones de las empresas.
  7. Estamos comprometidos con la protección de los defensores de los derechos humanos cuando reporten incidentes o denuncias, sin riesgo de represalias o intimidación ante cualquier persona, entidad u organización que haya ejercido sus derechos.
  8. Compensar a los empleados de manera competitiva en relación con la industria, cumplir con todas las leyes locales aplicables que rigen el pago de salarios y beneficios a los empleados y garantizando que el horario laboral cumpla con dichas leyes nacionales y normas industriales de referencia.
  9. Salvaguardar, de la manera más práctica posible, el bienestar de aquellas personas que trabajan, visitan y viven cerca de nuestros centros de operaciones, así como prevenir pérdidas por accidentes relacionados con personas, estructuras y materiales.
  10. Cumplir con los requisitos legales y otros compromisos que la organización suscriba. 
  11. Prevenir los impactos negativos que puedan generar nuestros aspectos ambientales, de manera muy especial: las emisiones atmosféricas de gases del efecto invernadero, aguas residuales, desechos sólidos, sustancias peligrosas, ruidos, consumo de recursos naturales, prácticas de quema y posibles derrames accidentales. 
  12. Impulsar la utilización sostenible de los recursos, el manejo adecuado de los recursos hídricos, la protección de la biodiversidad y las áreas protegidas, así como contribuir a la lucha contra el cambio climático, promoviendo el respeto por el entorno natural, previniendo el despeje ilegal de tierras y la deforestación.
  13. Mejorar continuamente las prácticas de la organización en lo concerniente a la gestión ambiental, social, operacional, seguridad y salud ocupacional, viabilidad económica y financiera.
  14. Respetar los derechos legales y consuetudinarios de las tierras, así como los derechos del consentimiento libre, previo e informado (CLPI) y los valores culturales de las comunidades locales y pueblos indígenas.
  15. Prevenir las conversiones de bosques de alto contenido de carbono (High Carbon Stock HCS), de áreas de alto valor de conservación (High Conservation Value HCV), nuevos desarrollos en turberas incluyendo las mejores prácticas de las turberas existentes y pendientes pronunciadas o superiores al 12% en suelos marginales o frágiles. No se permitirá la conversión de bosques o turberas después de la fecha de corte de conversión de 2015. 
  16. Promover la inclusión de pequeños productores y las buenas prácticas agrícolas en la cadena de suministro.
  17. Respetar los derechos reproductivos, salud materna y seguridad de las mujeres, ninguna persona menor de edad, mujer embarazada o en periodo de lactancia, ni persona con restricciones médicas podrá realizar tareas que involucren el manejo, aplicación o exposición directa a productos químicos peligrosos. 
  18. Se prohíbe estrictamente la caza, pesca y tala de árboles en las propiedades; el uso de fuego para la preparación de terrenos para nuevas plantaciones, desarrollo y/o resiembras, eliminación de residuos y control de plagas o enfermedades, salvo circunstancias excepcionales, así como la introducción de especies incluidas en la Base de Datos Mundial sobre Especies Invasoras, en la Biblioteca Digital de CABI, o en la normativa nacional. Nos comprometemos con el objetivo de lograr 100 % de volúmenes de palma y sus derivados libres de desforestación para las operaciones internas para 2030.
  19. Adoptar prácticas no discriminatorias en cualquiera de sus formas aplicable al reclutamiento, contratación, alcance del trabajo, remuneración y beneficios, acceso a capacitación, ascensos, instalaciones y equipos de trabajo.
  20. Se prohíbe la eliminación directa de desechos en cursos de agua u otros ecosistemas.

[1] Según lo define las Naciones Unidas, link https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles

[2] De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), link https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-recommendations/lang–es/index.html

[3] Según lo define las Naciones Unidas, link https://www.business-humanrights.org/es/big-issues/un-guiding-principles-on-business-human-rights/

[4] Según lo define el enfoque HCS, link http://highcarbonstock.org/

[5] Según lo definido por la red de recursos de HCV, link https://hcvnetwork.org/

[6] Se pueden otorgar excepciones en circunstancias que involucren esfuerzos de reforestación y remediación o regiones de bosques altos que se rigen por un plan de uso sostenible de la tierra que se ha desarrollado y acordado mediante un proceso de múltiples partes interesadas.

Puede acceder a nuestra certificación RSPO en el siguiente enlace: https://rspo.org/members/2-0307-12-000-00/